Cornerstone OnDemand Inc. kündigte auf der Learning Technologies die Einführung von Cornerstone Learning Fundamentals an, einer All-in-One-Lernlösung für mittelständische Unternehmen. Learning Fundamentals kombiniert vorgefertigte Lernmanagementprodukte und -services, von Experten kuratierte Lernpfade und eine speziell für mittelständische Unternehmen optimierte Lernerfahrung, um Lernen und Entwicklung zu verändern. Mittelständische Unternehmen müssen Schulungen durchführen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, um ihre hohe Leistungsfähigkeit zu erhalten, genau wie größere Unternehmen.

Aber kleinere, engagierte Teams erschweren diese Aufgabe. Learning Fundamentals löst die Zwänge, denen mittelgroße Unternehmen unterliegen, indem es eine All-in-One-Lösung anbietet, die einfach zu verwalten ist, eine kurze Implementierungszeit hat und gleichzeitig personalisierte und ansprechende Lernerfahrungen für ihre Mitarbeiter bietet. Mit Learning Fundamentals erhalten Unternehmen mit weniger als 5.000 Nutzern Zugang zu einer umfassenden Suite, um: Bereitstellung von Arbeitsschulungen und Erfüllung von Compliance-Anforderungen mit erstklassigen Lernmanagementlösungen, Services und Berichten.

Zugriff auf hochinteressante Kurse von preisgekrönten Anbietern zu Themen wie Change Management und Produktivität. KI ordnet die Fähigkeiten den Inhalten zu und hilft bei der Kuratierung, so dass kleine Teams eine große Wirkung erzielen können. Erstellen und rüsten Sie interne Experten für den Austausch kontextspezifischer Inhalte und leiten Sie Akademien zu geschäftskritischen Fähigkeiten mit benutzerfreundlichen Tools für die Erstellung und Pflege von Inhalten.

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen, indem Sie ihnen ein ansprechendes, selbstgesteuertes, soziales und kollaboratives Erlebnis bieten, das durch KI auf ihre Rolle und ihre Karrierewünsche zugeschnitten ist. Unterstützen und entwickeln Sie Führungskräfte durch aktives Engagement in Akademien, die von internen Experten geleitet werden und vorgefertigte Pfade zu wichtigen Managementfähigkeiten enthalten. Manager können die Entwicklung auch mit einem Dashboard coachen, das es einfach macht, die Fähigkeiten und Ziele ihres Teams zu sehen und Empfehlungen zu geben.

Führen Sie neue Mitarbeiter mit vorgefertigten Lernpfaden für Schlüsselqualifikationen ein. Neu eingestellte Mitarbeiter können mit Lernpfaden, die für Berufseinsteiger entwickelt wurden, etwas über effektive Kommunikation, aktives Zuhören und Management lernen.