Am 23. Januar 2024 hat das Board of Directors von Crown Castle Inc. Michael J. Kavanagh, 55 Jahre alt, zum Executive Vice President ("EVP") und Chief Operating Officer Towers des Unternehmens und Christopher D. Levendos, 56 Jahre alt, zum EVP und COO?Fiber des Unternehmens ernannt, jeweils mit sofortiger Wirkung. Herr Kavanagh war seit Januar 2017 als EVP und Chief Commercial Officer des Unternehmens tätig. Zuvor war Herr Kavanagh von September 2010 bis Januar 2017 als President Small Cell Sales des Unternehmens tätig.

Herr Levendos war seit November 2023 als EVP und COO des Unternehmens tätig und leitete beide Geschäftssegmente. Herr Levendos war außerdem von Dezember 2020 bis November 2023 EVP und COO Fiber des Unternehmens und fungierte von Oktober 2023 bis November 2023 als Interim-EVP und COO Towers. Zuvor war Herr Levendos von Juni 2018 bis Dezember 2020 Vice President of Fiber Operations des Unternehmens.

Mit Wirkung vom 23. Januar 2024 beschloss der Vorstand, Daniel K. Schlanger in seiner derzeitigen Funktion als EVP und Chief Financial Officer des Unternehmens über das zuvor angekündigte Beendigungsdatum am 31. März 2024 ("Beendigungsdatum") hinaus zu behalten und fortzuführen. Im Zusammenhang mit der Entscheidung, Daniel K. Schlanger zu behalten, schloss das Unternehmen eine Vereinbarung mit Herrn Schlanger vom 23. Januar 2024 ab, nach der das Unternehmen Herrn Schlanger zeitlich befristete Aktieneinheiten (Restricted Stock Units) in Bezug auf das Beendigungsdatum gewährt. Das Unternehmen gewährte Herrn Schlanger zeitbasierte Restricted Stock Units (RSUs"), die sich auf 21.085 Aktien des zugrunde liegenden Stammkapitals des Unternehmens beziehen. Die Bedingungen sehen vor, dass 11.486 dieser RSUs am 30. September 2024 unverfallbar werden und dass 9.599 dieser RSUs am 31. Dezember 2024 unverfallbar werden, sofern Herr Schlanger sein Beschäftigungsverhältnis mit dem Unternehmen zu diesem Zeitpunkt fortsetzt (zusammenfassend als Retention Awards" bezeichnet). Die RSUs wurden im Rahmen des 2022 Long-Term Incentive Plan der Gesellschaft in seiner geänderten Fassung gewährt.

Die Retention Awards basierten auf der Bewertung des Vorstands von Marktvergleichen, potenziellen Anreizen, die Herr Schlanger hätte erhalten können, wenn er ein externes Angebot angenommen hätte, und den Kosten, die mit der Gewinnung eines hochqualifizierten neuen CFOs verbunden sind. Zum jetzigen Zeitpunkt wurden keine weiteren Anpassungen an der Vergütung, den Leistungen oder den ausstehenden Aktienzuteilungen von Herrn Schlanger vorgenommen.