Infineon Technologies : CSR Politik

Infineon Corporate Social Responsibility-Politik

Version September 2021

DE www.infineon.com

Inhalt

Vorwort des Vorstands	3
Präambel	4
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz	5
CSR-Management in der Lieferkette	6
Gesellschaftliches und soziales Engagement (Corporate Citizenship)	7
Human Resources Management	8
Menschenrechte	9
Ökologische Nachhaltigkeit und Klimaschutz	10
Unternehmensethik	11
Kontakt	12

Inhalt 2

Vorwort des Vorstands

Mikroelektronik von Infineon ist der Schlüssel für eine lebenswerte Zukunft. Wir verstehen, wie technische Systeme durch Halbleiter immer leistungsfähiger werden, und ermöglichen Lösungen für die Welt von heute und morgen. Mit Erfindergeist und Engagement schaffen wir Mehrwert für Kunden, Mitarbeiter*innen und Investoren.

Wir wollen die Systeme unserer Kunden umfassend verstehen, unsere Produkte und Lösungen optimieren und eine angemessene Rentabilität erzielen. Basis für all das ist, dass wir unser Unternehmen nachhaltig führen und uns verantwortungsvoll für die Gesellschaft engagieren.

Wir verstehen Nachhaltigkeit als eine Symbiose aus Wirtschaftlichkeit, Ökologie und sozialem Engagement, und treten für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit ein. Dies spiegelt sich in dieser Corporate Social Responsibility-Politik wider, die Leitlinien für eine verantwortliche und nachhaltige Unternehmenstätigkeit festlegt. Sie basiert auf der Erfüllung gesetzlicher Anforderungen an den Orten, an denen wir wirtschaftlich tätig sind, und der Verpflichtung, die zehn Prinzipien des UN Global Compact zu befolgen, die wir 2004 unterzeichnet haben. Darüber hinaus bilden interne Regelwerke und Anforderungen, freiwillige Selbstverpflichtungen sowie die Anforderungen unserer Kunden einen zusätzlichen Rahmen unserer Herangehensweise.

Dr. Reinhard Ploss

Dr. Helmut Gassel

Jochen Hanebeck

Constanze Hufenbecher

Dr. Sven Schneider

Inhalt 3

Präambel

Unter Corporate Social Responsibility (CSR) verstehen wir unsere freiwillige Verantwortung gegenüber der internationalen und lokalen Gesellschaft. Wir streben danach, die Bedürfnisse der Infineon-Stakeholder zu erkennen, sie zu bewerten, zu erfüllen und, wenn möglich, in der täglichen Geschäftstätigkeit abzubilden.

Die folgende CSR-Politik beschreibt unsere Schwerpunkte zu diesem Thema und unsere freiwillige Selbstverpflichtung zur Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen. Während die Einhaltung der Gesetze die Grundlage unseres Handelns darstellt, ist die United Nations (UN) Global Compact Initiative mit ihren zehn Prinzipien ein allgemeiner Leitfaden und eine Orientierung für unsere Unternehmenstätigkeit. Interne Regeln und Anforderungen, freiwillige Verpflichtungen und eigenständiges Engagement sowie die Anforderungen unserer Stakeholder bilden einen zusätzlichen Rahmen.

Auf Grundlage dieser Prinzipien konzentrieren wir uns auf sieben zentrale Bereiche: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, CSR-Management in der Lieferkette, gesellschaftliches und soziales Engagement (Corporate Citizenship), Human Resources Management, Menschenrechte, Ökologische Nachhaltigkeit und Klimaschutz sowie Unternehmensethik.

Die CSR-Politik findet im täglichen Geschäftsbetrieb Berücksichtigung und gilt für alle Mitarbeiter*innen von Infineon sowie für Geschäftsbeziehungen mit den Stakeholdern. Sie ist weltweit bindend. Nicht alle Fragen zu CSR-Programmen und -Strategien können in diesem Dokument beantwortet werden. Verweise zu weiteren wichtigen Dokumenten sind in den folgenden Beschreibungen zu den CSR-Bereichen enthalten.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Unternehmensethik

Ökologische Nachhaltigkeit und Klimaschutz

Menschenrechte

Infineon-

CSR-

Konzept

CSR-Management in der Lieferkette

Gesellschaliches und soziales

Engagement (Corporate Citizenship)

Human Resources Management

Inhalt 4

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Seit der Gründung von Infineon hat die Vermeidung von Risiken in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oberste Priorität bei der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter*innen.

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Unsere Strategien, Prozesse und Ziele in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie unsere weltweit bindenden Anforderungen konkretisieren sich in IMPRES (Infineon Integrated Management Program for Environment, Energy, Safety and Health), welches unter anderem nach dem Standard ISO 45001 für Arbeitsschutzmanagementsysteme zertifiziert ist.

Als weiteren Bestandteil unseres präventiven Ansatzes haben wir im Rahmen unseres verhaltensorientierten Arbeitssicherheitsprogramms die sieben Goldenen Regeln der Arbeitssicherheit eingeführt. Dieses präventiv ausgerichtete Schutzkonzept wird regelmäßig überprüft, weiterentwickelt und an das Management bis hin zum Vorstand berichtet.

Durch weltweit durchgeführte Gefährdungsbeurteilungen soll sichergestellt werden, dass Risiken am Arbeitsplatz, die zu einer Gefährdung unserer Mitarbeiter*innen führen können, ermittelt und die erforderlichen Schutzmaßnahmen ergriffen werden, um die Gefährdungen zu minimieren.

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Unser Gesundheitsmanagement hat die Aufgabe, sich für den Erhalt und die Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter*innen einzusetzen. Mit unserem globalen Managementsystem IMPRES stellen wir die hohe Qualität unserer Angebote und Maßnahmen sicher.

Wir arbeiten ständig daran, unser Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzkonzept kontinuierlich zu verbessern, indem die notwendigen technischen und organisatorischen Maßnahmen regelmäßig überprüft werden.

Wir sehen die Unterstützung unserer Ziele in der Arbeitssicherheit und im Gesundheitsschutz als Aufgabe aller Mitarbeiter*innen.

Inhalt 5