Der Oberste Gerichtshof Spaniens hat die Änderungen der Arbeitsbedingungen für das lokale Ryanair-Personal für nichtig erklärt. Dazu gehören Lohnkürzungen und weniger Ruhetage, die die Fluggesellschaft während der COVID-19-Pandemie im Juli 2020 vorgenommen hatte.

Das Gericht wies eine Berufung der irischen Billigfluggesellschaft gegen ein Urteil des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2021 ab, der die Vertragsänderungen, die als Reaktion auf die pandemiebedingten weltweiten Reisebeschränkungen vorgenommen wurden, für ungültig erklärt hatte.

Das Urteil wurde am 20. März verkündet und am Montag veröffentlicht.

Das Gericht stellte fest, dass es keine Konsultationsfrist für die Änderungen gab und begründete dies mit dem "Versäumnis des Unternehmens, in gutem Glauben zu verhandeln und ausreichende und notwendige Unterlagen vorzulegen".

Ryanair reagierte nicht sofort auf eine Anfrage von Reuters nach einem Kommentar.

Zu den Änderungen an den Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter gehören Gehaltskürzungen von 10 % für das Kabinenpersonal und 20 % für die Piloten, eine Reduzierung der Ruhetage von drei auf zwei pro fünf Arbeitstage und die Streichung der monatlichen Produktivitätsprämien in Höhe von 150 Euro (162 Dollar).

Die Gewerkschaft USO erklärte, sie hoffe, dass das Urteil zu einer sofortigen Rückgängigmachung des Verhältnisses zwischen Arbeit und Ruhezeiten führen werde und fügte hinzu, sie werde die Nachzahlung der geschuldeten Beträge für vergangene Löhne fordern.

"Wir sind besorgt über die Strategie einiger Unternehmen wie Ryanair, die sich darauf konzentrieren, das Rechtssystem zu verletzen, um ihre Betriebskapazitäten zu maximieren, in der Hoffnung, dass die Gerichtsentscheidungen erst Jahre später ergehen werden", sagte USO in einer Erklärung.

($1 = 0,9237 Euro) (Bericht von David Latona; Bearbeitung durch Andrei Khalip und Jason Neely)