Sterling Check Corp. gab bekannt, dass Sterling RISQ im asiatisch-pazifischen Raum (APAC) in 'Sterling' umbenannt wird. Dies ist mit technologischen Verbesserungen verbunden, um erstklassige globale Background Screening- und Identitätsprogramme zusammen mit unübertroffener lokaler Expertise anzubieten. Die Umstellung der Marke Sterling in dieser Region und die Stärkung der globalen Screening-Kapazitäten erfolgt in einer Zeit, in der Arbeitgeber auf der ganzen Welt auf der Suche nach den besten Talenten zunehmend internationale Mitarbeiter einstellen.

Die lokale Präsenz und Expertise von Sterling mit Mitarbeitern in Australien, Singapur, Malaysia, Hongkong, Indien, den Philippinen und auf dem chinesischen Festland in Verbindung mit der großen globalen Reichweite des Unternehmens und innovativen technologischen Verbesserungen ermöglicht es Arbeitgebern im asiatisch-pazifischen Raum, von schnellen, effektiven Screening-Programmen zu profitieren, die skalierbar sind und gleichzeitig global konsistente Kandidatenerfahrungen liefern. Mit 15 % des Umsatzes, den Sterling derzeit außerhalb der USA erwirtschaftet, und einem großen, fragmentierten globalen Markt sieht Sterling auch weiterhin überzeugende Möglichkeiten, seine operative Präsenz in anderen Regionen auszuweiten und die globale Erfahrung für Kunden zu vereinheitlichen. Von Menschen, Prozessen und Technologien bis hin zu hochwirksamen lokalen Unterscheidungsmerkmalen im asiatisch-pazifischen Raum, wie z.B. die australische Datenresidenz und die Akkreditierung des Ministry of Manpower in Singapur, tragen die Hintergrund- und Identitätslösungen von Sterling dazu bei, die Grundlagen für Vertrauen und Sicherheit für Mitarbeiter, Kunden und Partner auf der ganzen Welt zu schaffen.